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Postprzez Alvis Warner » 30 cze 2020, o 04:11

A pesar de la división en los Circuitos sobre sombrero este tema, un documento del plan de sombrero de copa debe otorgar al administrador del plan la discreción para determinar la elegibilidad para los beneficios y tomar todas las demás determinaciones necesarias para la administración del plan. Además, el plan debe proporcionar que todas las determinaciones del administrador del plan son vinculantes a menos que un tribunal competente determine que son arbitrarias y caprichosas. Incluso si un tribunal considera que las reglas ERISA relacionadas con el estándar de revisión aplicable no se aplican, puede decidir hacer cumplir tales disposiciones del plan como un cuestión de derecho contractual.

Una forma de garantizar interpretaciones consistentes del plan y conservar los recursos es incluir una cláusula de selección de foro en los documentos del plan de sombrero de copa. Una cláusula de selección de foro especifica el tribunal en el que se deben presentar demandas relacionadas con el plan. El Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito en Smith v. El Plan de Pensiones de Aegon Companies y el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito en In re Mathias confirmaron sombreros locos las cláusulas de selección de foro en los planes ERISA. Al negarse a revisar el caso de In re Mathias, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos permitió que la decisión del Séptimo Circuito confirmara una cláusula de selección de foro en un ERISA plan para ponerse de pie.

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Alvis Warner
 
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